無憂保勞工保障早報：2018馬上就要來臨，在新的一年里，對于勞動者而言，關(guān)心的莫過于勞動假期即法定節(jié)假日了。下面小編將為大家提供2018年法定節(jié)假日放假安排時間表，希望大家在節(jié)假日玩得愉快。

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日、2月24日上班。

三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日上班。

法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑，若何計算法定節(jié)假日加班的？華律網(wǎng)為您提供了以下的一些知識，希望可以對大家有所幫助！

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：

在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給

春節(jié)即將到來，有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有?！?/p>

不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。

2018年春節(jié)假期，法定假日為，2月15日至21日放假調(diào)休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2018春節(jié)加班工資怎么算呢?

2018年春節(jié)是幾月幾號？2018年春節(jié)哪幾天加班是三倍工資？

2018年春節(jié)放假安排，2月15日至21日放假調(diào)休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。

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