無憂保勞工保障早報：拖欠工資其全稱應(yīng)該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠多久工資就算是違法？下文華律勞動糾紛律師為大家整理了相關(guān)的知識，歡迎閱讀！

拖欠工資

一、什么是無故拖欠工資

離職時公司拖欠工資或者提成是很常見的問題，但是這樣的問題對于勞動者來說，又該怎么去解決呢？申請勞動仲裁還是提前勞動訴訟呢？有關(guān)公司拖欠工資該如何處理，請閱讀下文。

法律咨詢：離職時公司欠的工資和提成，申請勞動仲裁和法院起訴的時效分別是多長時間？一般勞動仲裁是一年，如果超過一年，可以直接法院起訴嗎？

律師給予以下解答：

閆卓云律師：勞動爭議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過了仲裁時效會導(dǎo)致敗訴的結(jié)果。

徐學(xué)春律師：時效為一年，從離開公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。

張日軍律師：看看是否有時效中斷情況。

相關(guān)法律知識：

1、仲裁時效

公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時發(fā)放，辭職又不批怎么辦？下面請看華律小編為大家整理的相關(guān)知識，歡迎閱讀了解！

拖欠工資，辭職又不批怎么辦

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權(quán)益的行為，必須及時、嚴(yán)肅處理，以使職工的基本生活來源有所保障。

勞動者先去勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才可以再去法院起訴，否則法院不予立案。對申請仲裁的拖欠工資爭議，勞動仲裁委員會要按照“快立、快審、快結(jié)”原則，及時受理，及時裁決，及時申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。

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