無憂保勞工保障早報：拖欠工資三個月辭職補(bǔ)償是多少?

拖欠工資三個月辭職補(bǔ)償是多少?我有32年工齡，現(xiàn)在廠里經(jīng)常無故拖欠工資，如果我辭職，是否會有補(bǔ)償?

株洲律師解答：

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解...

拖欠工資其全稱應(yīng)該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠多久工資就算是違法？下文華律勞動糾紛律師為大家整理了相關(guān)的知識，歡迎閱讀！

拖欠工資

一、什么是無故拖欠工資

幸幸苦苦地干了大半年，到了年終卻拿不到工資。心急如焚的心情有多少人能理解？那如果在遇到欠薪問題我們應(yīng)該怎么解決呢？以下是華律網(wǎng)為大家整理的關(guān)于企業(yè)拖欠工資的一些問題，希望能夠幫助大家！

一、拖欠工資的概念

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)

核心內(nèi)容：無故拖欠工資有何法律后果?勞動者可以解除勞動合同，用人單位支付拖欠工資、補(bǔ)償金和賠償金。如何治理無故拖欠工資?用人單位及時發(fā)放工資，用人單位不要克扣工資，要以貨幣形式發(fā)放，工資支付日期盡量寬松。

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)

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