無憂保勞工保障早報：企業(yè)在什么時候安排員工加班，可以安排調(diào)休，無需支付加班費(fèi)?

僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

物流公司因為工作內(nèi)容原因，和員工約定了不定時工作制。員工因此沒有固定的上下班時間。那么實行不定時工作制的員工可以主張加班費(fèi)嗎？我國勞動等相關(guān)法律是怎么規(guī)定的？下文為大家整理了相關(guān)的知識，歡迎閱讀了解！

加班費(fèi)

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某物流公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批同意，對公司的發(fā)貨員、裝卸工等崗位實行不定時工時制。我于2014年4月進(jìn)入該公司做倉庫裝卸工，簽訂了2年期的勞動合同。因為公司業(yè)務(wù)繁忙，我基本沒有固定的上下班時間，有時

晚上加班工資怎么算？是否與雙休日加班或法定節(jié)假日加班一樣有相應(yīng)的加班工資？我國相關(guān)法律對此有沒有什么規(guī)定？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀由為您帶來的下文。

一、什么是加班？

所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

二、晚上加班工資怎么算？

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

勞動者關(guān)心自己的權(quán)益是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，一般的知識大家基本都了解，例如雙倍工資、勞動合同的簽訂等等。那么補(bǔ)休可以代替加班工資嗎？我國勞動法是怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀!

在現(xiàn)實生活中，大部分用人單位和勞動者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報酬的。

本市李先生來電咨詢：我在A公司上班三年了，公司規(guī)章制度規(guī)定每周休息一天，工資為每月三千元，公司除每周休息一天，法定節(jié)假日休息外沒有其他休息時間，也不給發(fā)放加班費(fèi)及其他費(fèi)用，問：公司有違法的地方?jīng)]有?

王海琴律師解答：按照法律規(guī)定，勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周5天，每天8小時，周六日休息。但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。在不違反上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，公司可以安排加班，但必須支付加班費(fèi)，故你公司安排每周休息一天，符合法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)向你支付加班費(fèi)，周六日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。如果公司不按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，你有權(quán)申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益，如果公司安排加班時間超過上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕，并有權(quán)向勞動行政部門反映，要求責(zé)令改正。

另外，按照法律規(guī)定，職工工作年滿一年的，享受帶薪年休假，帶薪年休假天數(shù)因工作年限的長短不同，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年

雖然今天是假后第一天正式上班，但是小編發(fā)現(xiàn)，朋友圈里好多人都在吐槽假期里加班的事情，那么按照法律的規(guī)定，加班有沒有工資?有工資應(yīng)該怎么發(fā)?小編為大家推薦的這篇文章對相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行列舉額。

一、中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

元旦;

春節(jié);

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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