無憂保勞工保障早報(bào)：一、醫(yī)療期

1、醫(yī)療期的法律性質(zhì)

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的法律意義在于限制單位的單方解除權(quán)，醫(yī)療期內(nèi)員工無過錯(cuò)、企業(yè)裁員及合同到期時(shí)，單位不能解除、終止醫(yī)療期內(nèi)的員工，這是對(duì)員工在一定期限內(nèi)的特殊保護(hù)。醫(yī)療期對(duì)員工的病假工資無直接影響。

2、醫(yī)療期的計(jì)算

案：王小姐在某外資公司工作已經(jīng)有3年多，期間斷斷續(xù)續(xù)累計(jì)請(qǐng)了110天病假，請(qǐng)問王小姐是否已經(jīng)過醫(yī)療期?

解：就上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。特殊延長(zhǎng)情形下文另述。

可總結(jié)公式為：

第一年醫(yī)療期為3個(gè)月，之后為N+2,最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，特殊情形延長(zhǎng)除外。N系指本單位工作的整年數(shù)。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。入職不久查出患病，醫(yī)療期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間？我國(guó)的法律法規(guī)是怎么規(guī)定的？下文為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀了解！

醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。那么，醫(yī)療期協(xié)議該怎么寫呢？下文，小編將為您帶來醫(yī)療期協(xié)議的范本，歡迎閱讀參考。

醫(yī)療期協(xié)議范本：

醫(yī)療期協(xié)議

甲方：********廠

乙方：

職工患病或者非因公負(fù)傷是勞動(dòng)者難以避免的客觀現(xiàn)象，雖然與用人單位并沒有直接的關(guān)系，但是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，國(guó)家對(duì)職工患病或者非因公負(fù)傷，還是規(guī)定了相應(yīng)的醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

一、關(guān)于醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期的確定：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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