無憂保勞工保障早報(bào)：就業(yè)者有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位拖欠工資，就業(yè)者應(yīng)該視情況采取相應(yīng)的措施。?近年來，惡意拖欠農(nóng)民工工資造成的糾紛甚至極端事件不斷，成為社會生活中一個(gè)比較嚴(yán)重的問題。對此，黨中央、國務(wù)院高度重視，多次強(qiáng)調(diào)，“要依法嚴(yán)厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資等違法行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益?！?用人單位必須以貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名目拖欠和克扣。一些地方正積極開展專項(xiàng)檢查，糾正瀆職行為，打擊...

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

遲到扣工資合法嗎?

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。理由有二：

首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

案情：

徐某所在的xx縣某公司拖欠職工2012年11、12月兩個(gè)月的工資。2013年1月5日，徐某按規(guī)定向公司書面辭職后，就未再到公司上班。近日，聽老同事說公司為職工發(fā)了2012年11、12月兩個(gè)月的工資，徐某到公司領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)工資支付表上竟連自己的名字都沒有了，于是找到公司負(fù)責(zé)人詢問。負(fù)責(zé)人答復(fù)，因徐某的辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以按規(guī)定要扣辭職前兩個(gè)月的工資作為賠償。徐某感到不解，到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門投訴。

勞動保障監(jiān)察部門接到投訴后，立即按照法定程序著手調(diào)查。經(jīng)查實(shí)，徐某在職時(shí)，該公司已拖欠他兩個(gè)月的工資，屬違法在先。根據(jù)《勞動法》第32條、第50條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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