無憂保勞工保障早報：工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎金、補貼及其它津貼都在此之列。很多用工單位除了發(fā)放給勞動者基本工資之外，還會發(fā)放給員工獎金、技術津貼惡和伙食補貼等。以上所述全部都屬于員工獲得的工資津貼。

試用期工資能否低于當?shù)貥藴?

只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，企業(yè)就應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。施行后勞動爭議糾紛案件出現(xiàn)的新情況，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋

【說明】今年是勞動法頒布十周年，作為一部調整勞動關系的重要的法律法規(guī)，需要不斷地結合社會發(fā)展。最近最高人民法院民事審判第一庭公開了繼2001年3月頒布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件造用法律若干干問題的解釋》》)后，新的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件造用法律司法解釋》并在網上和《人民法院報》上全文刊出，引起巨大的社會反響。

筆者參加了市律協(xié)的勞動爭議司法解釋征求意見稿研討會，與上海市勞動法會、上海律師協(xié)會等法律工作者一齊研究討論該意見稿，因此本人綜合各界意見與本人一些意見就該《意見稿》分析與各位共享。同時說明，本文中的標

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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