無憂保勞工保障早報(bào)：摘要：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么是追索加班費(fèi)的時(shí)效?如何計(jì)算時(shí)效?下面華律網(wǎng)為您介紹。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)...

近日，永樂遭遇巨額加班工資差額訴訟的消息頗為引人關(guān)注。一位幫助永樂員工向公司追討加班工資的律師透露：“現(xiàn)在我代理的永樂拖欠員工工資差額的所有訴訟大約有50多起，共涉及金額有200萬元左右?！弊屗械叫判氖愕氖牵呀?jīng)有7起員工追討加班工資的訴訟得到了法院的支持。

但她也只能幫助他們追討最近兩年的加班工資差額，而更早之前的血汗，員工們則無從討回。如有位員工從2001年1月29日就開始為永樂工作，到2006年1月4日被永樂辭退，幾乎是整整5年。他說在永樂最忙的時(shí)候，他們?cè)缟?點(diǎn)上班，凌晨?jī)扇c(diǎn)下班，周而復(fù)始，最多的一個(gè)月拿到的所有收入是1800到1900元，平均是在1400到1500元。

2006年1月25日，這位員工將永樂告上法庭，要求永樂支付加班工資差額和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年7月28日，上海市南匯區(qū)人民法院作出民事判決：永樂應(yīng)支付兩年來的加班工資缺額36578.6元

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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