無憂保勞工保障早報：計稅工資，指納稅人以各種形式支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等等。納稅人工資項目扣除，具體規(guī)定有：

1.經(jīng)有關部門批準實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，其工資發(fā)放在“兩低于”以內的，在計算應納稅所得額時準予扣除;

2.對飲食服務業(yè)按國家規(guī)定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時準予扣除;

3.未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，其發(fā)放工資每月在800萬元以內，按實扣除，超過標準的部分，不得扣除。

“計稅工資”是用于企業(yè)所得稅方面的一個概念。即在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，按照稅收方面的規(guī)定，可以列入工資薪金支出進行稅前扣除的最高限額標準。在標準限額

一、最低工資標準是什么

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準不包含各種實物的發(fā)放。

最低工資的標準為發(fā)放現(xiàn)金的最低標準。

2、工資折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷

月計薪天數(shù)=÷12月=21.75天

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