無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位績效工資表

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、職級標準管理崗位

副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235工人工勤技能崗位高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195普工195學徒期150.

事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表

專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準

自收自支事業(yè)單位是一種不由國家財政撥款，自負盈虧的事業(yè)單位性質(zhì)，最典型的就是醫(yī)院。那么，這種自收自支事業(yè)單位退休工資是按照什么標準發(fā)放呢？。

已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其退休人員應按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，不再執(zhí)行事業(yè)單位退休人員退休費調(diào)整政策。

考慮到部分地區(qū)參保的企業(yè)化管理事業(yè)單位職工執(zhí)行事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法，養(yǎng)老金低于同類人員按企業(yè)辦法計發(fā)的實際，按事業(yè)辦法計算的養(yǎng)老金低于企業(yè)辦法的，根據(jù)本人申請，按企業(yè)辦法重新計算，高于原事業(yè)辦法的，給予補差。

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討論多年的事業(yè)單位改革隨著一份中央文件的下發(fā)，開始正式推進。

本報獲悉，這份文件于3月22日就已經(jīng)下發(fā)，名稱為《分類推進事業(yè)單位改革實施指導意見》。該文件除提到事業(yè)單位分類改革時間表之外，還分別對事業(yè)單位績效工資改革、事業(yè)單位養(yǎng)老保險等社會保險體系改革提出了明確的改革方向。

上述知情人士說，事業(yè)單位分類改革將和工資改革、養(yǎng)老保險改革一同推進。

在上述文件下發(fā)后，相關(guān)部門制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》也將加快出臺。同時，尚在試點的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革也將繼續(xù)推進。

同步改革

根據(jù)上述《意見》，中央為事業(yè)單位列出的時間表為：用2011-2015年五年的時間，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類;而到2020年，則要建立起事業(yè)單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。

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