無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)編制享受事業(yè)待遇 事業(yè)編制區(qū)別

事業(yè)編制的人員和企業(yè)編制的人員的差別在于，事業(yè)編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強(qiáng);工資級(jí)別調(diào)整的次數(shù)頻繁，每一級(jí)別工資高于企業(yè)。退休工資也大大高于企業(yè)。每次職稱的評(píng)定都有定量的名額，即有上報(bào)基本就可以評(píng)定。企業(yè)編制的人員工資為企業(yè)自收自支，工資是否照常發(fā)放取決于企業(yè)效益。工資級(jí)別調(diào)整是國(guó)家不是強(qiáng)制性規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身效益決定是否調(diào)整，職稱的評(píng)定沒(méi)有定量的名額，達(dá)到條件才...

討論多年的事業(yè)單位改革隨著一份中央文件的下發(fā)，開始正式推進(jìn)。

本報(bào)獲悉，這份文件于3月22日就已經(jīng)下發(fā)，名稱為《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》。該文件除提到事業(yè)單位分類改革時(shí)間表之外，還分別對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資改革、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)體系改革提出了明確的改革方向。

上述知情人士說(shuō)，事業(yè)單位分類改革將和工資改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)改革一同推進(jìn)。

在上述文件下發(fā)后，相關(guān)部門制定的《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》也將加快出臺(tái)。同時(shí)，尚在試點(diǎn)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革也將繼續(xù)推進(jìn)。

同步改革

根據(jù)上述《意見(jiàn)》，中央為事業(yè)單位列出的時(shí)間表為：用2011-2015年五年的時(shí)間，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類;而到2020年，則要建立起事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成中國(guó)特色公益服務(wù)體系。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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