無憂保勞工保障早報：一、短期病假的工資怎么計算

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、連續(xù)病假的工資怎么計算

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

一.病假工資計算原則

病假工資計算標準：

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

病假工資的基數按照以下三個原則確定:

有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

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