無憂保勞工保障早報：一、病假工資的基數如何確定

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

一、如何計算病假工資?

根據《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。

日工資的計算方法：根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數;

小時工資：月工資收入÷;月計薪天數=÷12月=21.75天。

二、公司支付病假工資的依據有哪些?

關于病假，公司應該支付病假工資，其法律依據為：

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