無憂保勞工保障早報：一、職工病假與醫(yī)療期的區(qū)別

病假和醫(yī)療期的區(qū)別在于，兩者性質(zhì)不同，病假是一個生理概念，是人體在患病后所自然需要的休息時間;醫(yī)療期是一個法律概念，由法律確定的勞動者可以享受的期限。病假的程度根據(jù)病情確定，病重則休假時間則長;醫(yī)療期的標準則由法律確定，對具體疾病因素考慮較少。

病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系才需要請病假;醫(yī)療期與勞動關(guān)系的解除密切。醫(yī)療期其實建立在病假基礎(chǔ)上，當員工病假期限短于醫(yī)療期時，不得解除，當病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才有權(quán)解除。

二、關(guān)于勞動者享受醫(yī)療期的規(guī)定

勞動者的醫(yī)療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應(yīng)當享受的醫(yī)療期期限在一定的時間內(nèi)累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿后，累計病休天數(shù)仍未達到法律規(guī)定的醫(yī)療期限的，勞動者的醫(yī)療期仍然應(yīng)自累計計算

一、如何計算職工病假工資

對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》83號)再度重申了上述文件的規(guī)定及實施細則。文件規(guī)定得很細，有些人事經(jīng)理覺得執(zhí)行起來很煩瑣。本文在此予以概述。

首先要明確的概念是，職工工資為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資為“實得工資×70%÷21.75”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)

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