無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、女職工生育享受哪些產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：

胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

二、女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定

1988年9月4日勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照

一、女職工的產(chǎn)假一般能休多少天

產(chǎn)假指女職工按照國(guó)家規(guī)定，在生育或流產(chǎn)前，后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的帶薪或有津貼的假期。1988年公布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定把產(chǎn)假規(guī)定為90天，其中以予產(chǎn)假期為界，產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以懷孕滿4個(gè)月為界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15-30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假期的政策。

產(chǎn)假一般不能提前或推后適用。產(chǎn)前假也不能挪至產(chǎn)后使用。但是，若生育職工提前生產(chǎn)，則可將產(chǎn)前，產(chǎn)后的休假天數(shù)合并使用，若其推遲生產(chǎn)，則可將產(chǎn)前超出的休假天數(shù)按照病假處理。按照國(guó)家規(guī)定，無(wú)論是產(chǎn)假還是流產(chǎn)

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