無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、效益工資有哪些形式

效益工資的形式有購(gòu)買股票和領(lǐng)取獎(jiǎng)金兩種。如法國(guó)航空公司規(guī)定，員工可以選擇其年終獎(jiǎng)金是用來(lái)購(gòu)買公司股份還是領(lǐng)取現(xiàn)金。如果用來(lái)購(gòu)買公司股份，公司還可在此基礎(chǔ)上贈(zèng)送股份，因此員工可以拿到比現(xiàn)金更多的獎(jiǎng)金。由此可見企業(yè)是鼓勵(lì)員工購(gòu)買本企業(yè)的股份的，增強(qiáng)員工的歸屬感，以利于企業(yè)的管理和發(fā)展。在獎(jiǎng)金形式中，可以將效益工資平均分配，也可以按照工資的一定比例發(fā)放。這種效益獎(jiǎng)一般在年末、節(jié)日、度假期發(fā)放、對(duì)缺勤人員則采取扣發(fā)辦法。

效益然通過(guò)談判確定，企業(yè)與工會(huì)和員工分別簽訂合同，合同期限一般為三年。有關(guān)法律規(guī)定，效益獎(jiǎng)不得超過(guò)2個(gè)月的工資。法國(guó)有關(guān)部門認(rèn)為，效益獎(jiǎng)帶有偶然性，應(yīng)看作額外收入，而不應(yīng)看作是固定收入，因?yàn)槿f(wàn)一企業(yè)效益不好，固定收入下降多，就會(huì)引起員工們的不滿。所以，效益獎(jiǎng)應(yīng)有則發(fā)，無(wú)則不發(fā)。

二、效益工資如何分配

一、工資分配原則

工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

我國(guó)工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：

運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會(huì)構(gòu)建一種促使勞動(dòng)者向社會(huì)多做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;

合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。

1、按勞分配原則

該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

在我國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515