無憂保勞工保障早報：一、工資是怎么構成的

1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

2、工資總額不包括的項目：

根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

勞動保護的各項支出;

稿費、講課費及其他專門工作報酬;

出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

一、工資包括哪些內容

勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

二、勞動者的工資如何保障

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》以及其它相關法律法規(guī)中有關勞動者工資保障的特別規(guī)定，現歸納如下：

依法參加社會活動期間的工資保障

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。這些社會活動包括：

1、依法行使選舉或被選舉權;

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