無憂保勞工保障早報：一.病假工資應(yīng)該怎么去發(fā)

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二.企業(yè)提供的補助屬于工資嗎

一、勞動者在病假期間工資能否被扣除

在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

在部分企業(yè)員工一病休，工資就停發(fā)的做法時有發(fā)生。個別私營企業(yè)甚至規(guī)定，病休一天，扣薪兩天，或者把患病職工辭退。專家提醒，勞動者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來確定。

二、勞動者病假期間工資應(yīng)該如何發(fā)放

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為

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