無憂保勞工保障早報：一.病假工資計算原則

病假工資計算標準：

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

一、如何計算病假工資

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

日工資的計算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數(shù);

小時工資：月工資收入;月計薪天數(shù)=12月=21.75天。

工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。

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