無憂保勞工保障早報(bào)：一、職工哪些收入屬于工資

隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼;工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡;有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi)，無法與工資區(qū)分等等。

其實(shí)，對這個問題，國家統(tǒng)計(jì)局和本市早有規(guī)定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的;不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)人成本;不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的;不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是免征獎金稅項(xiàng)目的;其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)人工資總額。

工資總額由下列六個部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資;新參

一、雙倍工資從什么時(shí)候算

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時(shí)也一定程度地解決了勞動合同簽訂率低的問題。

然而，“雙倍工資”在實(shí)踐中也逐漸產(chǎn)生了諸多爭論，諸如雙倍工資的時(shí)效界定問題、企業(yè)高管主張雙倍工資能否得到支持的問題……

目前，在中小企業(yè)的用工過程中，不與勞動者簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象并不少見。對于勞動者而言，如果在公司長年工作而未簽訂勞動合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎?

雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年。

二、公司拖欠工資怎么辦

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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