無憂保勞工保障早報(bào)：一、如何申請加班薪酬

很多上班族即將返回工作崗位，對于一些性質(zhì)特殊崗位，難逃加班的人來說，國慶節(jié)加班該拿多少加班費(fèi)?加班費(fèi)該如何計(jì)算?

根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，日工資按平均每月計(jì)酬天數(shù)21.75天來折算，小時(shí)工資則按照每天工資數(shù)量除以8小時(shí)。

二、節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎

個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。而按照《勞動(dòng)法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休

一、什么是計(jì)件工作

計(jì)件工作是以勞動(dòng)定額決定工作時(shí)間的工時(shí)制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時(shí)間的關(guān)鍵在于合理的勞動(dòng)定額。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>

二、計(jì)件工資如何認(rèn)定工作時(shí)間

實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：

如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，也就是用人單位制定的勞動(dòng)定額使得大部分勞動(dòng)者都無法完成而必須通過加班加點(diǎn)來完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動(dòng)定額，并以此計(jì)算延長工作時(shí)間和加班費(fèi)。

如果用人單位的勞動(dòng)定額合理合法，勞動(dòng)者超過勞動(dòng)定額的部分是否計(jì)算延長工作時(shí)間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動(dòng)者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515