無憂保勞工保障早報：拖欠農(nóng)民工工資的形成原因

農(nóng)民工維權(quán)意識不強

農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識。農(nóng)民工求職心切，不知道在受雇用的時候要和老板簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發(fā)生，口說無憑，最后受傷害的還是農(nóng)民工。當(dāng)他們的權(quán)益受到了侵犯，因其孤身在他鄉(xiāng)，信息相對閉塞，不知道如何維護自己的權(quán)益，也沒有什么機構(gòu)指導(dǎo)他們怎么去維護自己的權(quán)益。

法律執(zhí)行力度不夠

雖然我們國家的《勞動法》在第五十條中明文的規(guī)定“工資應(yīng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，但是勞動執(zhí)法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應(yīng)該履行的職責(zé)。加之我國現(xiàn)今

1. 標準工時制下加班費如何計算

答;標準工資是加班費的計算基數(shù)，而標準工資包括底薪、支付周期不超過一個月的獎金、有固定支付周期的津貼。例如，您的底薪是2000元，每月全勤獎200元，每月津貼1000月，那么，您的標準工資是3200元。相應(yīng)的，您的工作日小時加班費是28.67元，休息日小時加班費為38.23元，法定節(jié)假日的小時加班費是57.34元。

2.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1.用人單位代扣代繳的個人所得稅;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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