無憂保勞工保障早報：職工在發(fā)生工傷之后都需要一定的時間來接受治療和在家里養(yǎng)傷，那么工傷職工獲賠誤工費后，還能否享受停工留薪期工資嗎？工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

小孫是某超市保安。一天上班時，他看到顧客白某背著背包進(jìn)入超市，就要求白某將背包存放到指定的柜臺。白某以包內(nèi)有貴重物品為由拒絕存放，小孫遂攔著不允許他進(jìn)入商場。 惱羞成怒的白某毆打了小孫，導(dǎo)致小孫一只眼睛失明。不久，小孫被認(rèn)定為工傷。與此同時，小孫對白某提起刑事附帶民事訴訟。法院判決白某一次性支付小孫包含誤工費在內(nèi)的賠償28萬元。事后，小孫又向單位主張停工留薪期工資6萬元。單位認(rèn)為，停工留薪期工資與...

我們知道，如果職工在工作時發(fā)生意外傷害，用人單位和工傷基金是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。工傷賠償費用以職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷賠償時的平均工資怎么呢？今天，為您詳細(xì)介紹。

一、工傷賠償?shù)钠骄べY計算方法

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本

陳華是我市一家公司的員工，因工受傷后，陳華向公司索賠，公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因?qū)?quot;原工資福利待遇"持不同意見，鬧上了法庭。那么，公司到底應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)，來賠償員工呢？

賠償意見不一

陳華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳華每個月拿到手的工資有近1800元。

工作期間，陳華兩次受傷住院，均被社會與勞動保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，請求公司與自己解除勞動關(guān)系，并 支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等，共計14項，金額達(dá)84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會沒有支持陳華的申請，經(jīng)裁 決，陳華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。

陳華遂向法院提起訴訟，請求法院判公司與其解除勞動合同，并要求公司補償91504.48元。一審法院判定，陳華公司只需支付18458.17元。

工資福利待遇如何算

陳華不服一審判決，提出上訴稱，原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當(dāng)，應(yīng)按月平均工資1785.5元計算。

勞動者在因工受傷治療期間的工資怎么發(fā)放呢？是按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)的知識。

1、單位承擔(dān)治療費用

2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付

3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%由單位支付

4、住院治療期間如有護理的護理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付

5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷工資每個月具體能領(lǐng)多少呢?又能領(lǐng)多少月呢?勞動法工傷工資怎么算

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據(jù)《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的屬于工傷。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

實踐中很多交通事故同時屬于工傷事故，在這種情況下，作為受害方的勞動者，在處理交通事故的同時，一定要在法定時效屆滿前提出工傷認(rèn)定申請，如果單位沒有在事故發(fā)生后30天內(nèi)申報工傷，則個人一定要在一年內(nèi)申報工傷，同時，個人的直系親屬、工會組織也可以申報工傷。當(dāng)然，交通事故同時屬于工傷事故的，其直接損失部分是不能重復(fù)賠償?shù)摹?/p>

延伸閱讀：

職工因工致殘享有哪些待遇

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515