無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：

企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書(shū)面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。

企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

一.如何支付職工的病假工資

對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年，按45%發(fā);滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，按50%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按55%發(fā)給;滿(mǎn) 20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年，按40%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按45%發(fā);滿(mǎn)20年及以上，按50%發(fā)給。

獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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