無憂保勞工保障早報：元旦、春節(jié)假期加班工資該怎么算？這兩天，“加班族”開始關心這個問題。

元旦過后，有部分公司以“年終紅包”的形式來抵沖給元旦假期加班員工的加班工資。對此，上海市勞動監(jiān)察部門的工作人員告訴記者，單位發(fā)放加班工資不得低于最低工資標準，年終分紅不等于加班工資。

那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工資又該怎樣來計算呢？上海市勞動監(jiān)察部門的工作人員指出，用人單位凡在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；1月2日或3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

同樣，即將到來的春節(jié)假期，法定假日一般為三天。上海市勞動監(jiān)察部門的工作人員指出，如果是加班不滿一天的，可以通過將月薪折算成小時工資的方法進行計算加班工資。例如一名勞動者正常出勤的月工資收入為1000元

工資福利包括每周休假、年休假、各種補貼等，年終獎的形式包括年底雙薪、績效、紅包等。其中，公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數(shù)量打分。

一、工資福利包括哪些

我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：

工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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