無憂保勞工保障早報(bào)：一、何時(shí)單位需要給員工雙倍工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資那么是在什么情況下呢?

用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。

用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

一、員工的哪些收入屬于工資

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否是工資，可以從以下幾個(gè)方面著手：

工資是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)與工資是直接的因果關(guān)系。非因勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，如員工從公司獲得的股權(quán)收入，技術(shù)分紅，技術(shù)入股所得就不是工資。

工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點(diǎn)說就是現(xiàn)金，凡不是現(xiàn)金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費(fèi)食宿，食宿是實(shí)物價(jià)值，但不能算工資。

工資建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的經(jīng)濟(jì)往來才可能是工資。因此，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來，就不是工資;支付給離、退休人員的費(fèi)用;解除時(shí)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);學(xué)生

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