無憂保勞工保障早報：一、工資是怎么構成的

1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

2、工資總額不包括的項目：

根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

勞動保護的各項支出;

稿費、講課費及其他專門工作報酬;

出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

一、職工日工資的計算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62。5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20。83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515