無憂保勞工保障早報：用人單位不能無理由解除勞動合同，那在解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經(jīng)濟補償金和賠償金嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

只能要其中一個。

經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞

一、怎么看無固定期限合同

無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和個人只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

二、解除無固定期限合同是否要補償

勞動部勞部發(fā)[1995]309 號文件明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。在這種情況下，根據(jù)原勞動部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題

一、解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎

根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對待。

二、解除勞動合同如何補償

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞

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