無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：有約定按約定，沒(méi)約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

首先，提成屬于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付工資是用人單位的基本義務(wù)，這個(gè)義務(wù)是不附條件的，沒(méi)有離職前后的區(qū)別。既然離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付其它工資，沒(méi)有理由將提成獎(jiǎng)金例外對(duì)待。

以上講的是“按約定標(biāo)準(zhǔn)”，但是有時(shí)雙方并沒(méi)有對(duì)提成辦法以書(shū)面形式明確約定過(guò)，就是說(shuō)，沒(méi)有約定的標(biāo)準(zhǔn)。那么是不是可以認(rèn)為，提成不屬雙方約定的內(nèi)容，是單位自主決定的，對(duì)提成部分單位可以決定發(fā)與不發(fā)，不屬于

導(dǎo)讀：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由下列6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。提成屬于具有獎(jiǎng)勵(lì)性的獎(jiǎng)金類工資，因此雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但在訴訟實(shí)踐中一般會(huì)將銷售提成計(jì)入你的工資基數(shù)。

案例解讀：

2009年5月，張某應(yīng)聘到某醫(yī)藥公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只約定張某每月工資為1560元。2009年11月，張某以醫(yī)藥公司與其未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決醫(yī)藥公司支付2009年5月至11月的雙倍工資差額。仲裁中，雙方在雙倍工資如何計(jì)算的問(wèn)題上產(chǎn)生分歧。原來(lái)，雖然雙方對(duì)工資有約定，但2009年5月至2009年11月，加上銷售提成，張某實(shí)領(lǐng)工資15805元。因此，張某要求以這個(gè)實(shí)際收入作為計(jì)算雙倍工資的基數(shù)。但醫(yī)藥公司認(rèn)為，應(yīng)按照約定工資支付雙倍工資，而不應(yīng)包括銷售提成。最終，仲裁委裁決支持了張某的請(qǐng)求。

法律評(píng)析：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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