無憂保勞工保障早報：勞動者遇到了拖欠工資的情況，在跟公司無法協(xié)商解決的時候就需要積極的去維權(quán)，有些勞動者想到了去有關(guān)單位投訴公司這種不合理的行為，希望公司能夠為自己的行為負責。那么，拖欠工資去哪投訴?更多相關(guān)知識，請您閱讀華律網(wǎng)內(nèi)容。

一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

3、或者直接打12333電話咨詢投訴。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

在很多時候我們在公司工作的時候會有吐錢工資的情況發(fā)生，但是很多時候都是短期拖欠是會補發(fā)的，除非公司做不下去了，那么關(guān)于拖欠工資，我們要在他拖欠了多久之后才能夠進行仲裁呢?下面就由來為大家解答問題!

多久可以進行仲裁

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動部門反

一、勞動仲裁的時效是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這樣可避免許多勞動者因錯過維權(quán)時間無法維權(quán)的遺憾。

另外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞動仲裁應(yīng)當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復雜需要延期的，也不得超過15日，這就減少了勞動者維護權(quán)益的時間成本。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。因為在勞動爭議仲裁過程中，用人單位在掌握證據(jù)方面通常具有優(yōu)勢地位，此條規(guī)定將解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問題，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度等，有力遏止不法用人單位的惡意規(guī)避行為。

二、超過勞動仲裁時效會受理嗎

一、公司拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

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