無憂保勞工保障早報：一、五一放假是否有工資

《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》亦規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計付工資、薪酬。

二、五一主動加班有三倍工資嗎

《勞動法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的

一、假期加班工資怎么計算

假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

從今年開始，我國公民可以享受11個帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計算加班費時俗稱的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人做客城市管理廣播

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