無憂保勞工保障早報：企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

試用期沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦　實例：

　　小張是一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生，上個月，他順利通過一家外貿(mào)公司的面試，進入試用期?？墒且磺胁⒎切埾胂蟮哪前沩樌?。

　　“當(dāng)時公司負責(zé)人給我說三個月試用期不給工資，我覺得很不合理，就沒答應(yīng)?！毙堈f，他雖然還沒畢業(yè)，但是各項外貿(mào)流程還算熟悉，口語也相當(dāng)流利。經(jīng)過一番交涉，雙方約定試用期基本工資為每月１４００元，提成另算。

　　可是一個月過去了，到了結(jié)算工資的時候，小張卻并沒有領(lǐng)到相應(yīng)的報酬。隨后他找到公司負責(zé)人交涉，不僅沒領(lǐng)到工資，還被告知因為其還在試用期，雙方當(dāng)時也沒有簽訂勞動合同，所以“愿意呆就呆，不愿意做就走人”。

　　鄞州區(qū)司法局人民調(diào)解工作科：

　　其實，像小張這樣的例子不在少數(shù)，有些用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區(qū)。

　　試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用

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