無憂保勞工保障早報：在實行勞動合同制度后，就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。見習(xí)期和試用期的區(qū)別有哪些呢？解決了網(wǎng)友們在北京華律網(wǎng)咨詢中提到的問題，以下是勞動法律咨詢中關(guān)于試用期維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，希望能解決你們的疑問,如有其它疑問，可撥打華律網(wǎng)24小時在線法律咨詢電話。

　大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)離校,面對新的工作環(huán)境與人際關(guān)系,被冠上公司“新人”稱謂的職場新人都將要面對并度過這樣一個時期--試用期.很多企業(yè)讓這個試用期“走了樣”,“變了味”,使得許多職場新人的試用期最終成了“白干期”、“廉價期”.今年實施的新《勞動合同法》與舊法相比,對于試用期做出了新的規(guī)定,專家提醒職場新人要多了解試用期注意事項,利用新法規(guī)定維護自己的合法權(quán)益.應(yīng)屆生要了解勞動合同約定試用期的注意事項,部分勞動合同不得約定試用期,試用期不能單獨設(shè)定,試用期只能適用一次等內(nèi)容,并提供相關(guān)免費的法律咨詢.

部分勞動合同不得約定試用期

并非所有的勞動合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下三類勞動合同不得約定試用期:1、短期勞動合同,即合同期限不滿三個月的勞動合同;2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,即用人單位

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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