無憂保勞工保障早報：一.勞動者工資的特別規(guī)定

加班工資的保障。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動者日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但實行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

法定假日工資保障。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應(yīng)按照相互信任的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資保障。在企業(yè)破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。

一、績效工資有哪些特征

它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。

企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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