無憂保勞工保障早報：一、工資由哪些部分構成

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。

2、崗位工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術、業(yè)務水平，盡力盡責完成本人所在崗

一、如何判斷標準工資的數(shù)額

當用人單位制訂出工資單或者員工拿到工資單后，如何來判斷哪些屬于標準工資，哪些不是標準工資呢?

依據(jù)國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》及地方相關法規(guī)規(guī)定，標準工資不包括：

支付周期超過一個月的，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年終結算的業(yè)務提成等;

無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。也就是說，標準工資一般都是以一個月為計算周期，在該一個月的周期內(nèi)發(fā)放的工資，除去加班工資以及我在前面工資總額中講述的不屬于工資范疇的項目外，其他項目的總和就應當屬于員工的標準工資了。

有個簡單的判斷方法：每月固定發(fā)放的項目一般都屬于標準工資的組成部分。在司法實踐中法官也一般采用這種方法來判斷標準工資的數(shù)額。但我們一定要注意那些不屬于標準工資范疇的項目可不能計算在內(nèi)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515