無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫，為此，作為勞動(dòng)者可以拒絕加班，尤其是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。因此，不加班并不是曠工。

員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)的批準(zhǔn)而缺勤的行為。企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門(mén)的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開(kāi)端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門(mén)曠工次數(shù)過(guò)多。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。

曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問(wèn)題。

曠工行為是指單位干部職工違反單位工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫(xiě)？為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能您有所幫助。

員工曠工處罰通知范文

曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

關(guān)于XX同志曠工處罰通告

茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

曠工的行為，是指單位工作人員違反工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。員工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退;上班堅(jiān)守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應(yīng)先打招呼并安排好工作;嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

很多公司都有扣工資的規(guī)定，員工對(duì)此呲之以鼻，可是沒(méi)有辦法，畢竟是給他人打工，必須遵守。下面一個(gè)案例是曠工了一天就扣月工資。

因公司項(xiàng)目擱淺，前景渺茫，員工吳先生提出辭職。然而其卻因社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工資等事宜與公司發(fā)生糾紛。近日在北京市東城區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心律師的努力下，雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議：“公司為吳先生辦理離職及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)，一次性支付其離職工資。”由此，這起勞動(dòng)糾紛案件圓滿畫(huà)上句號(hào)。

侵權(quán)事實(shí)：項(xiàng)目擱淺員工想辭職單位橫加阻攔

吳先生今年25歲，大學(xué)畢業(yè)，農(nóng)村戶口，在北京市東城區(qū)一家科技公司做計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)工作，在2011年與該公司簽有3年期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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