無憂保勞工保障早報：晚婚晚育是否和法定結婚年齡相違背？

首先，晚婚晚育和規(guī)定的結婚年齡不矛盾。

因為，我國婚姻法規(guī)定的結婚年齡，是從我國的實際出發(fā)的。我國幅員遼闊，有12億多人口，9億多農民，50多個民族，各地風土人情、民俗民風都不同。因此，國家不宜把婚齡提得過高。

其次，法定婚齡是結婚的最低年齡線。

只是要求青年結婚不得早于此年齡，并不是說它等于最合適最理想的結婚年齡，也就是說，并不等于每個青年到了這個年齡就一定要結婚。正因為如此，婚姻法上明確提出了“晚婚晚育應予鼓勵”。

再次，法定婚齡是從我國的實際出發(fā)規(guī)定的，晚婚晚育是從我國人口狀況和生殖生理功能考慮的，二者并不矛盾。關鍵在于正確認識、正確理解和正確處理二者之間的關系。凡是有志于為我國現代化建設多作貢獻的廣大男女青年

晚育是指已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。那晚育產假是多少天呢？其實各個地方各個單位的規(guī)定都不一樣。下面是整理的2013最新晚育產假規(guī)定。

國務院總理溫家寶2012年4月18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。

晚育產假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規(guī)定也不一樣。

由于《女職工勞動保護特別規(guī)定》處于草案階段?，F階段的產假規(guī)定還是依照《女職工勞動保護規(guī)定》。女職工產假為九十天。晚婚晚育的話，有的地區(qū)是延長30天，有的地區(qū)是15天。

不少孕媽媽還在為產假的事煩惱，不知道該怎樣寫產假申請書，其實產假申請書是有具體的規(guī)范的，下面就來看看產假申請書格式是怎么寫的吧。

產假申請書的格式規(guī)范：

申 請 書

尊敬的領導：

本人已近臨產，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規(guī)定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請

產假是指在職婦女產期前后的休假，法律規(guī)定了最少時間，產假不同于其他事假等等，產假是有工資的，但產假期間的各項工資通常沒有在職的時候多，那產假期間工資究竟有什么規(guī)定呢？本文將詳細介紹。

《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！奔磁毠ど陂g領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

問：我們是一家臺資企業(yè)，我們公司職工的工資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資加補貼四個方面。我單位所有職工都參加了各項社會保險。按照我單位的管理制度規(guī)定，女職工產假期間只能領取基本工資?，F在公司已有一位女職工在休產假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產假待遇。但是，該女職工提出質疑，要求公司依照《勞動法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標準支付產假工資。

請問，我們單位管理制度中關于女職工產假待遇的規(guī)定是否與勞動法律相沖突?對于這名女職工，我們是否應當按照職工正常出勤期間的工資標準向其支付產假工資?

答：女職工產假期間的工資待遇問題，是員工關系管理過程中經常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關立法中也沒

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