無憂保勞工保障早報：根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者見習期間的工資水平應不低于當?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動者的身份、年齡等理由向勞動者支付低于當?shù)毓べY標準的勞動報酬，否則就是侵犯了勞動者的工資報酬權(quán)。

《勞動合同法》在這方面做了很大的調(diào)整，規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，還不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！啊秳趧雍贤ā穼υ囉闷谧髁穗p重規(guī)定，一是不得低于轉(zhuǎn)正后約定工資的８０％，二是不能低于最低工資標準，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性?！?/p>

試用期工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。什么是最低工資標準?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗、非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)

《工資支付暫行規(guī)定》是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段之一，那他究竟有哪些具體規(guī)定呢？本文將詳細介紹《工資支付暫行規(guī)定》的具體規(guī)定以及相關的其他規(guī)定。

暫行規(guī)定

第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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