無憂保勞工保障早報：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者?！∽畹凸べY保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗、非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)

根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者見習(xí)期間的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動者的身份、年齡等理由向勞動者支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，否則就是侵犯了勞動者的工資報酬權(quán)。

《勞動合同法》在這方面做了很大的調(diào)整，規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“《勞動合同法》對試用期作了雙重規(guī)定，一是不得低于轉(zhuǎn)正后約定工資的８０％，二是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性?！?/p>

試用期工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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工資表是職工工資結(jié)算的憑證，其內(nèi)容包括“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分，工資表擁有其相應(yīng)的作用，那工資表制作是什么呢？本文將詳細(xì)介紹幾種工資表的制作方法。

制作方法

一、新建一Excel文件，在sheet1中存放工資表的原始數(shù)據(jù)，假設(shè)有N列。第一行是工資項目，從第二行開始是每個人的工資。

二、在sheet2中我們來設(shè)置工資條。根據(jù)實際情況，工資條由三行構(gòu)成，一行對應(yīng)工資項目，一行對應(yīng)一個人的工資數(shù)據(jù)，然后是一個空行用來方便切割。這樣三行構(gòu)成一個工資條。工資項目處在行號除以3余數(shù)為1的行上;空行處在行號能整除3的行上。以上兩行不難設(shè)置，關(guān)鍵是工資數(shù)據(jù)行，牽扯到sheet1與sheet2中數(shù)據(jù)的對應(yīng)，經(jīng)分析不難看出“sheet1中的數(shù)據(jù)行=INT/3)”。

三、在sheet2的A1單元格中輸入公式“=IF,3)=0,,IF,3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N

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