無憂保勞工保障早報(bào)：老板拖欠工資怎么辦?無故拖欠工資關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。作為勞動(dòng)者，面對(duì)老板拖欠工資的情況，應(yīng)通過法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

一、無故拖欠工資的認(rèn)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周

拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象已經(jīng)成為社會(huì)極為關(guān)注的問題，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。作為審判機(jī)關(guān)，法院在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面，特別是討薪方面發(fā)揮著重要的作用，但由于目前我國關(guān)于農(nóng)民工的保障機(jī)制不夠健全，法律法規(guī)不夠完善，導(dǎo)致法院在審理拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，遇到諸多困難和困惑，很大程度上影響了農(nóng)民工的維權(quán)。

一、因用工主體復(fù)雜，致被告主體資格確定難

近年來，建設(shè)工程領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資案件中，有80%以上涉及工程違法分包或掛靠，“分包”、“轉(zhuǎn)包”及個(gè)人掛靠成為建設(shè)工程領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象。由于承包人將建設(shè)工程違法層層轉(zhuǎn)包、分包或掛靠，使得勞動(dòng)關(guān)系趨于

公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，辭職又不批怎么辦？下面請(qǐng)看華律小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解！

拖欠工資，辭職又不批怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

我國勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡诎耸鍡l規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！钡诰攀粭l規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

從以上規(guī)定可以看出，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是嚴(yán)重的違法行為，任何組織和個(gè)人有權(quán)就此向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行檢舉和控告，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位改正，向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。而根據(jù)我國行政處罰

公司拖欠工資，我們可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁不能解決勞動(dòng)糾紛，我們還可以向法院提起訴訟。但無論是仲裁還是訴訟，我們都需要有一定的證據(jù)來支持我們的訴求，這樣才能增強(qiáng)我們討薪的砝碼。那我們?cè)谙蚬舅饕べY的時(shí)候我們都需要哪些證據(jù)呢?

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書;

關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;

雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

工作起止日期的證明;

出工人員名單;

出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù);

其他證據(jù)。

我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

該法第九十一條還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！敝劣趯?duì)拖欠工資如何處罰，《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！?/p>

《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞

拖欠工資怎么賠償?本文為您詳細(xì)介紹用人單位拖欠工資、拖欠工資怎么賠償?shù)葍?nèi)容。簡(jiǎn)單來說，無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。華律勞動(dòng)糾紛律師為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

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