無憂保勞工保障早報：案例詳情：　　某工地應該在2005年6月1日給民工發(fā)放勞務工資，但某工地6月1日沒兌現，承諾7月15日一定給民工發(fā)放，7月15日當民工要錢時，某工地又要求民工再等一個月，民工雖不滿，但無奈，只好被迫同意。到了8月30日某工地以種種理由仍繼續(xù)拖延拒付民工錢，結果導致民工不滿，雙方發(fā)生爭斗。最后，民工將某工地訴至勞動仲裁庭。在仲裁期間，某工地對民工代表說，申訴時效是60天，你們已經過了，告了也白告。民...

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間...

勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生...

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應當知道權利被侵害時起算;但是，從權利被害之日起超過20年的，則不予保護。

法律咨詢：

勞動爭議仲裁時效問題，我2010年10月29日在現朋友一家公司上班，至2011年6月1日，單位未與我簽訂勞動合同。未繳納社會保險。我想咨詢一下律師，我現在已經到另外一家公司上班了，是否還能申請勞動仲裁?如果可以的話，時限是多少?謝謝了

華律網律師解答：

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門

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