無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)退休職工2013養(yǎng)老金調(diào)整　

　　企業(yè)退休職工2013養(yǎng)老金調(diào)整大幅上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

　　從今天召開(kāi)的全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，2013年我省將繼續(xù)適度提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇提高10%以上。

　　預(yù)計(jì)到今年年底，全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)可達(dá)到3326萬(wàn)人，參保率達(dá)到95%以上，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)超過(guò)1650萬(wàn)人。明年，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老參保人數(shù)將力爭(zhēng)增加50萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率穩(wěn)定在90%以上。

　　為此，我省將探索鼓勵(lì)小微企業(yè)、個(gè)體工商戶參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，創(chuàng)造條件，使更多民私營(yíng)企業(yè)加入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)進(jìn)一步完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇核定和發(fā)放等規(guī)程。

　　大幅上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

　　歲尾年關(guān)，政府傳來(lái)好消息。從明年元旦起，本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金等多項(xiàng)社會(huì)保障線將上調(diào)。新標(biāo)準(zhǔn)將惠及近300萬(wàn)市民。

　　來(lái)自市人力社保局的消息，明年1月1日起，本市將上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，具體調(diào)整方案需報(bào)國(guó)家相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后向社會(huì)發(fā)布。記者獲悉，養(yǎng)老金調(diào)整的原則是，適度向退休時(shí)間早、退休年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算方法和法律依據(jù)作者：冠軍律師一、企業(yè)退休職工養(yǎng)老金概述。1、企業(yè)退休職工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金又稱社會(huì)性養(yǎng)老金，它是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分。新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指職工退休時(shí)上年度省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。即：基礎(chǔ)養(yǎng)...

國(guó)務(wù)院總理溫家寶9日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定自2013年1月1日起繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。這是我國(guó)連續(xù)第九年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，國(guó)家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計(jì)月人均增加1021元。

值得注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)間的養(yǎng)老金水平仍有較大差距。記者初步統(tǒng)計(jì)，2012年全國(guó)有18個(gè)省份公布了企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平，其中西藏以2700元居首，北京2510元列第二，浙江和青海也都超過(guò)了2000元，但位居末位的江西和吉林僅分別為1514元和1370元。

不僅如此，同一省份的不同地市之間也有差別。福州市2012年調(diào)整后人均養(yǎng)老金為1575元月，低于福建省月人均1643元的水平，而當(dāng)年廈門(mén)市企業(yè)平均養(yǎng)老金水平已經(jīng)提高到了2268元，提高的幅度達(dá)到13.4%。

對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副研究員韓永江對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，考慮到經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、物價(jià)水平提高等因素，連續(xù)提高養(yǎng)老金水平是必然的要求，但在提高的過(guò)程中更需要注意地區(qū)間和行業(yè)間的匹配平衡。

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法律咨詢：

2013年公務(wù)員漲工資嗎?

華律網(wǎng)律師解答：

公務(wù)員工資主要由兩部分構(gòu)成，即國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和津補(bǔ)貼。

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工資調(diào)整應(yīng)該由人大決定

雖然公務(wù)員工資制度改革勢(shì)在必行，部分人員加薪也理所應(yīng)當(dāng)。但是作為政府，是不能隨便自己給自己漲工資的。對(duì)于有人提出的公務(wù)員加薪應(yīng)該經(jīng)過(guò)公眾聽(tīng)證的建議，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成持不同觀點(diǎn)。他說(shuō)，

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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