無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　?/p>

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　?/p>

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　?/p>

另根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者見習(xí)期間的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動者的身份、年齡等理由向勞動者支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬，否則就是侵犯了勞動者的工資報(bào)酬權(quán)。

《勞動合同法》在這方面做了很大的調(diào)整，規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“《勞動合同法》對試用期作了雙重規(guī)定，一是不得低于轉(zhuǎn)正后約定工資的８０％，二是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動者工作，然后利用試用期工資降低成本的可能性。”

試用期工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。

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