無憂保勞工保障早報：《工資總額使用手冊》是控制企業(yè)實發(fā)工資增長的主要手段，應(yīng)按國家規(guī)定嚴格執(zhí)行。企業(yè)所有工資收入都必須通過《工資總額使用手冊》支付。各地區(qū)勞動保障行政部門要及時核發(fā)本地區(qū)所有企業(yè)的《工資總額使用手冊》，在國家下達的彈性工資計劃和總掛鉤的范圍內(nèi)，統(tǒng)籌安排并審核企業(yè)上報的工資總額使用計劃，會同人民銀行當?shù)胤中?、基層單位開戶銀行檢查《工資總額使用手冊》的落實情況。要會同有關(guān)部門認真做好對企業(yè)上年工資總額發(fā)放情況的聯(lián)審工作，指導企業(yè)建立工資儲備金制度。

勞動爭議逐漸增多，筆者注意到，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動爭議也越來越多，但由于勞動者對勞動仲裁的時效期間不甚了解，導致很多勞動者在被用人單位侵害其合法權(quán)益的情況下卻無法獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資，本文從一個真實案例出發(fā)，對勞動者追索未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效進行分析，給勞動者維權(quán)提供法律意見參考。案例：王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐...

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！薄　〉行┯萌藛挝黄赣脛趧诱吆笈c勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦...

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：　　能準確計量產(chǎn)品數(shù)量;　　有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗;　　產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;　　具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;　　生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量?！　∮嫾?..

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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