無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)2007年開(kāi)展的第六次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，過(guò)去5年中，普通工人月平均工資為1155.88元，為全部職工平均工資水平的84.6%;72.4%的普通工人月工資低于全國(guó)平均水平，另外26.7%的普通工人過(guò)去5年未增加過(guò)工資。連日來(lái)，企業(yè)職工工資收入低、增長(zhǎng)慢的話題讓政協(xié)委員們輕松不起來(lái)收入差距逐漸擴(kuò)大趨勢(shì)令人焦慮。主要表現(xiàn)在以下方面：從大的方面看，我們一直在著力消除城鄉(xiāng)收入差距...

勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸增多，筆者注意到，勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來(lái)越多，但由于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間不甚了解，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者在被用人單位侵害其合法權(quán)益的情況下卻無(wú)法獲得未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，本文從一個(gè)真實(shí)案例出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效進(jìn)行分析，給勞動(dòng)者維權(quán)提供法律意見(jiàn)參考。案例：王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”　　但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽定勞動(dòng)合同。

此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，

“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”：

“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”：“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入

指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：　　能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;　　有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn);　　產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;　　具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;　　生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量?！　∮?jì)件工...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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