無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　計(jì)時(shí)工資　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷。

　　月計(jì)薪天數(shù)=÷12月=21.75天

　　法定假日：元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3天。

　　特點(diǎn)直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng);

　　考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。

　　具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。

　　由于計(jì)時(shí)工資是直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，簡(jiǎn)單易行，便于計(jì)算;同時(shí)，由于各種勞動(dòng)均可以用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門(mén)、任何單位和各類(lèi)工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車(chē)間、工種、崗位：　　1.機(jī)械化、自動(dòng)化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過(guò)多道工序、多道操作才能完成，不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種?！　?.主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事...

　　計(jì)時(shí)工資由以下三個(gè)要素構(gòu)成：

　　計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位。

　　計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。

　　計(jì)時(shí)工資的具體形式：

　　小時(shí)工資制。

　　日工資制。

　　月工資制。

　　年薪制。指的是對(duì)企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資制。

　　由于計(jì)算時(shí)采用的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資可分為三種具體形式：

　　小時(shí)工資制

　　小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時(shí)數(shù)求得。

　　日工資制

　　日工資制就是根據(jù)勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來(lái)計(jì)算工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要

　　政策解讀有三種：

　　1.按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)減去國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個(gè)月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以25.5，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)除以12個(gè)月得出平均每月日歷天數(shù)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)點(diǎn)

　　1)計(jì)時(shí)工資制主要取決于勞動(dòng)者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動(dòng)對(duì)象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

　　2)計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量。

　　3)內(nèi)容和形式簡(jiǎn)便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理。

　　4)計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過(guò)度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對(duì)員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

　　缺點(diǎn)

　　由于計(jì)時(shí)工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的差別，不能全面反映同等級(jí)員工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，普遍實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，以彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資制的不足。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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