無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工資權(quán)的完整內(nèi)容包括四個(gè)組成部分:1、工資取得權(quán)。2、工資支配權(quán)3、工資保障權(quán)。4、工資分配參與權(quán)。用人單位的工資分配自主權(quán)1、這里的“自主”是法定范圍內(nèi)的自主,凡是以強(qiáng)行性法律規(guī)范規(guī)定的工資分配規(guī)則,用人單位必須嚴(yán)格遵守;凡是法律和政策所界定的工資分配權(quán)限,用人單位不得超越。2、這里的“自主”并不是指完全由單位行政單方?jīng)Q定工資分配,用人單位工資分配的制度和方案,應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)審議通過(guò),或者經(jīng)過(guò)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致,方能生效。

國(guó)家的工資管理權(quán):三個(gè)方面的內(nèi)容

1,對(duì)全社會(huì)工資的一般管理。主要是制定工資政策和法規(guī)、控制工資總量、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、管理工資基金、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民收入比例關(guān)系和不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)之間工資比例關(guān)系。

2,對(duì)企業(yè)工資的間接管理。主要是對(duì)企業(yè)工資總額進(jìn)行動(dòng)態(tài)的和適度的宏觀(guān)調(diào)控、指導(dǎo)企業(yè)選擇和完善工資制度、確定工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線(xiàn)、監(jiān)督企業(yè)在工資分配過(guò)程中遵守工資政策法規(guī)。

3,對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工資的直接管理。主要是確定國(guó)家機(jī)關(guān)工資分配的制度和方案、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r并參照企業(yè)平均工資水平確定和調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)工資水平。我國(guó)現(xiàn)行工資制度的一般內(nèi)容

關(guān)于工資構(gòu)成的規(guī)定

1,基本工資

2,輔助工資

關(guān)于工資形式的規(guī)定

1,計(jì)時(shí)工資

2,計(jì)件工資

基本工資,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對(duì)基本工資的構(gòu)成、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級(jí)的確定和升級(jí)所作的具體規(guī)定。基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分?，F(xiàn)行基本工資制度的特征1,多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單...

基本素質(zhì)附加工資是體現(xiàn)員工的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的工資。它根據(jù)員工所擁有的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡、司齡而確定。

計(jì)算公式：

基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱(chēng)津貼。

工資的職能

一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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