無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

　　但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！币虼耍毠すぷ魇д`對(duì)單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動(dòng)者的全部工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。

　　所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

　　所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

　　依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動(dòng)合同中

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，規(guī)定企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條予以處理。

　　咨詢：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說，再?zèng)]有在20日以前讓職工領(lǐng)到工資，而具體工資在20日之后哪一天發(fā)出，也并不確定。

　　我想到勞動(dòng)合同上明文規(guī)定每月5日是發(fā)薪日，于是，與公司管理者交涉，要求每月按時(shí)發(fā)給工資，并要求給予一定的拖欠工資補(bǔ)償，公司管理者拿出《勞動(dòng)法》，聲稱他們的做法是有法可依的，并向我講解道：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個(gè)月之內(nèi)發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資問題。

　　聽了公司領(lǐng)導(dǎo)的說法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能對(duì)企業(yè)提出申訴呢?

　　解答：這個(gè)企業(yè)的行為屬于拖欠職工工資。企業(yè)對(duì)按月支付工資的規(guī)定理解有誤，而職工也由于不懂法，面對(duì)企業(yè)侵權(quán)行為也只有不知所措。

　　《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或

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