無憂保勞工保障早報：簡單的講，能力工作制是以勞動者自身綜合能力為主要指標反映勞動質量差別、確定職工的工資等級和標準的工資制度。

　　能力，也叫勝任力，是指任職者勝任其職位所需掌握的知識、技術及所需具備的心理、行為等方面的特征或特點。

　　能力工資制就是要找出勝任某一職位所必須的能力要素，依據這些要素來支付員工的報酬。要找出某一職位所必須的能力要素，就必須將從事同一職位的員工進行優(yōu)、良、中、差等的分類，從中找出成功員工所具備的特點和要素，依據成功員工的特點和要素評價該職位所有員工，支付其相應的工資。例如，一家?guī)讉€商業(yè)組織的銷售人員銷售業(yè)績十分出色，組織就可以研究確定究竟是什么使那些銷售人員如此出色。一旦找到預示銷售成功的要素，就把這些要素歸為能力一類。然后，將根據各位銷售人員證明在這些能力上的多寡來給予他們工資。　　能力工資制是近年來引起越來越多企業(yè)青睞的一種基本工資制度，其的優(yōu)點是：能夠有力地激發(fā)員工之間的競爭行為，有效地刺激員工提高工作效率。能力工資制的缺陷是：將能力量化并衡量一種能力的程度是十分困難的?！　∵m用范圍有研發(fā)人員、工程技術人員。技術等級工資制、職能工資制都是是基于能力的薪酬體系。

員工加班申請表

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填表日期

加班時段

□工作日加班□周末假日加班□法定節(jié)日加班

預定加班時間

年月日時分～年月日時分

加班事由

加班工作內容

　　能力工資制就是要找出勝任某一職位所必須的能力要素，依據這些要素來支付員工的報酬。要找出某一職位所必須的能力要素，就必須將從事同一職位的員工進行優(yōu)、良、中、差等的分類，從中找出成功員工所具備的特點和要素，依據成功員工的特點和要素評價該職位所有員工，支付其相應的工資。

　例如，一家?guī)讉€商業(yè)組織的銷售人員銷售業(yè)績十分出色，組織就可以研究確定究竟是什么使那些銷售人員如此出色。一旦找到預示銷售成功的要素，就把這些要素歸為能力一類。然后，將根據各位銷售人員證明在這些能力上的多寡來給予他們工資。

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