無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：陽(yáng)光工資概述

　　陽(yáng)光工資，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是把公務(wù)員的所有收入公開化、透明化。所謂“陽(yáng)光工資”，就是將以前工資以外的收入都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一核算。如以前你工資條顯示，底薪、稿酬、補(bǔ)貼等加起來(lái)有2000元，在實(shí)行‘陽(yáng)光工資’以前，這2000元是不會(huì)填成工資的。　　作為全國(guó)公務(wù)員工資制度改革的前哨戰(zhàn)，北京市的“陽(yáng)光工資”改革基本達(dá)到　　陽(yáng)光工資了預(yù)期效果公務(wù)員工資的透明化、規(guī)范化是這一改革取得的主要成果。但要想鞏...

陽(yáng)光工資改革步驟

　　陽(yáng)光工資：第四輪工資改革的前奏　　由廣東、北京而起的“陽(yáng)光工資”改革，只是對(duì)10年不變的公務(wù)員工資制度的一次修補(bǔ)，更全面的改革，有待于工資制度、人事制度和財(cái)政制度改革的聯(lián)動(dòng)?！　　?581”究竟是革命，還是改良?　　從1989年公務(wù)員第一次加薪開始，中國(guó)公務(wù)員的工資單已經(jīng)變了6次。但平攤到每個(gè)人頭上，每次也就50元至100元的漲幅?！　〕掷m(xù)了近15年的加薪被專家稱為“小步慢跑”。而自2003年...

陽(yáng)光工資初步成果

　　公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)得到簡(jiǎn)化　　在這次工資改革之前，公務(wù)員各種名目不同、數(shù)量不等的獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼令人眼花繚亂，并且各個(gè)單位的名目設(shè)置還不完全一致。先不論這些名目的設(shè)立是否合理，單是條目的繁雜本身就不利于對(duì)公務(wù)員工資的內(nèi)部和外部監(jiān)督，妨礙公務(wù)員工資機(jī)制規(guī)范、公平地運(yùn)作。在“陽(yáng)光工資”改革過(guò)程中，北京市規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和各區(qū)自行建立的津貼和補(bǔ)貼進(jìn)行整合成為工作津貼;過(guò)去執(zhí)行的目標(biāo)管理獎(jiǎng)、經(jīng)費(fèi)包...

陽(yáng)光工資初步成果

　　公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)得到簡(jiǎn)化　　在這次工資改革之前，公務(wù)員各種名目不同、數(shù)量不等的獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼令人眼花繚亂，并且各個(gè)單位的名目設(shè)置還不完全一致。先不論這些名目的設(shè)立是否合理，單是條目的繁雜本身就不利于對(duì)公務(wù)員工資的內(nèi)部和外部監(jiān)督，妨礙公務(wù)員工資機(jī)制規(guī)范、公平地運(yùn)作。在“陽(yáng)光工資”改革過(guò)程中，北京市規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和各區(qū)自行建立的津貼和補(bǔ)貼進(jìn)行整合成為工作津貼;過(guò)去執(zhí)行的目標(biāo)管理獎(jiǎng)、經(jīng)費(fèi)包...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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